「何度教わっても覚えられない…」と伸び悩むあなたへ 看護師1年目の”つまずき”を乗り越える方法を徹底解説！

追記：最終更新日:４月４日

・報告するたびに怒られる…

・成長を実感できない日々…

と、
困り果てているあなたへ。

この記事では
「新人がつまずく5大壁」
の乗り越え方が分かります！

✅ 報告・連絡・相談がスムーズにできる
　👉「伝え方の型」

✅ 申し送りで焦らず話せる
　👉「情報整理のコツ」

✅ 現場でミスを減らし、
　👉落ち着いて動ける方法

✅ 新人ナースも中堅ナースも大歓迎。

きっとあなたの先輩や主任さんや教育担当より、
僕は現場で使える知識を知っているので、
ぜひ試してみてください。

優れた看護師　が
優れた指導者　とは限りません。

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  　   吐き出すだけでも大丈夫。
  
  

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どうして無料で
相談に乗るのか？

それは、
仕事で追い込まれてしまった看護師は
疲れ果てて自信を無くしている人多く、

少しでも気を使わなくていいように、
もっと気軽に相談できるように、

即解答できる自信があるからこそ、
期間限定で看護師の相談に乗ってます。

🔹 こんな悩み、要注意！

🌀 参考書を読んでも、
　現場では全然通用しない…
👉 学校で学んだことと違いすぎて、
　アセスメントがついていけない…

🌀 先輩に何を聞いても
 「自分で考えて」と言われる…
👉 知識が足りないのに、
　どう考えればいいのか分からない…

🌀 報連相が苦手で、
　何をどう伝えればいいのか分からない…
👉 先輩に伝えたつもりなのに、
　「それじゃ意味が分からない」と言われる…

🌀 仕事をスムーズにこなしたいのに、
　業務が覚えられず焦ってしまう…
👉 何から手をつければいいのか分からず、
　毎日残業ばかり…

🌀 「向いてないかも」と思ってしまい、
　辞めることばかり考えてしまう…
👉 転職してもまた同じ悩みを
　抱えるのではと不安…

🌀 とにかく「どうすればいいのか？」
　を知りたい！
👉 机上の理論じゃなく、
　“現場で使えるスキル”を教えてほしい！

📌 こんな悩みを抱えているなら、
今すぐ試してほしい。
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🔹 あなたがどんなに努力しても…

結局、現場で評価するのは
先輩ナースや上司。

• 📌 それなら大丈夫。
• 📌 「できる新人」になるには、
  先輩が評価しやすい
   「伝え方」と「動き方」があるんです。
  

✅ 現場でうまくやるには…

• 看護師の仕事に特化した実践心理学
• 先輩が求める報連相の型を学ぶのが効果抜群！

🚨 新人看護師が辞める理由の
70%は…

『仕事ができる自信がない』
から。

「自分は看護師に向いてないのかも…」
「先輩が怖すぎて、毎日プレッシャーで
　押しつぶされそう…」

そんな理由で辞める新人看護師が
後を絶ちません。

📌 でも、それって本当に
「あなたの適性」の問題でしょうか？

• 「知識が足りない？」
• 「メンタルが弱い？」

→いいえ。違います。

✅ 看護師を辞める人の
7割が抱えている“共通の課題”

実は、
新人看護師が離職する原因の70%は、

👉 「仕事ができるようにならない」
　　ことへの焦り」

📌 「何をどう頑張ればいいのか
分からない」
📌 「先輩に質問するのが怖い」
📌 「何度も同じミスをしてしまう」
📌 「現場で学ぶ環境がない」ことに
苦しんでいます。

✅ つまり…

ほとんどの新人看護師は
「指導を受ける機会がない」
から辞めていくんです。

⚠️ しかし…

多くの新人看護師は、

• 「頑張ればできるようになる」
• 「先輩を見て学べばいい」

と思い込んでおり、
これが大きな落とし穴。

💡 伸び悩む新人が、必ずやってる
「勘違いTOP3」

• ❌ 知識を増やせば、自信がつく！
• ❌ 先輩の動きを見ていれば、
  仕事ができるようになる！
• ❌ とにかく努力すれば、評価される！

これは多くの新人看護師がハマる、
大きな間違いです。

✅ 新人看護師がつまずく
　 最大の原因

📌 「現場で評価される動き方」を知らない
👉 知識があっても、報連相の仕方が間違っていたら先輩には評価されない。
👉 先輩の動きを見ていても、その意図を理解していなければ身につかない。
👉 どれだけ努力しても、適切な方法でアウトプットしなければ伸びない。

✅ ですが…

• どんなに優秀な人でも、
• どんなに知識があっても、

📌 「現場での立ち回り方」を
知らなければ評価されません。

💡 「現場に慣れればできるようになる」は本当？

「先輩を見て学べば自然に成長する」

そう思っている新人看護師は、
あなただけじゃなく、他にもたくさんいます。

しかし、どんなに真面目に頑張っていても、

「自分から先輩に相談しないと
指導してもらえない」 現場では…

👉 何を学べばいいのか分からないまま
　  迷子になってしまう…

現場での経験を積めば成長できる
と思っていても、

📌 「正しい学び方」 を知らなければ、
いつまでも苦しむことに・・。

✅ なぜ、新人看護師が
つまずくのか？

プリセプター制度があっても、

• 👉 現場の忙しさで、
  指導が十分に受けられない。
• 👉 先輩によって指導方法が違い、
  どれが正解か分からない。
• 👉 「慣れるしかない」と言われ、
  具体的な対策が学べない。

📌 つまり、成長の「仕組み」
がないから、できるようにならない。

✅ だから、自信がつかない。

逆に、
「どこをどう直せばいいのか？」
が分かれば…

• 👉 最初は60点でも、
  確実に100点へと成長していける！

『できる看護師になるための仕組み』

これがあれば、
毎日の不安がなくなり、
安心して仕事に集中できると思いませんか？

もし、現場で求められるスキルや、
仕事をスムーズにこなせる仕組み があったら、
どうでしょう？

👉 「もっと仕事ができるようになれば…」

👉 「もっと自信を持てるようになれば…」

👉 「コツを分かりやすく教えてもらえれば」

そのお手伝いをするのが今回の
『1週間限定オンラインプリセプター』 です。

1週間のサポートを通して、
実践心理学 × 看護現場のノウハウ を使った
“即実践できる現場スキル” をお伝えします。

✅ 現場で成長するには、
正しい「学びの型」が必要！

どんなに知識があっても、

・「現場での伝え方」
・「先輩の動き方」
・「業務の組み立て方」

を知らなければ、
仕事はいつまでも
　「慣れない・覚えられない・怒られる」
のループに。

でも、
ある「型」を学ぶだけで、

• ✅ 報連相がスムーズにできる ようになり、先輩の対応が変わる！
• ✅ 申し送りのポイント が分かり、自信を持って話せるようになる！
• ✅ 業務の流れを整理 でき、焦らず仕事が回せるようになる！

📌 これは、どんな科・どんな病棟でも
使えるスキルです！

✅ 実際に現場で成果が出た
方法を紹介！

過去に指導した新人看護師が、

• 👉 実践して「劇的に変わった」
  　ポイントを7つ紹介！
• 👉 そのエッセンスを「マネする」だけで、
• 👉 あなたの働き方も、
  今より確実に ラクになる！

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📌 公開する事例は以下の7つ

•  報連相が上手くいかず、先輩に詰められていた新人が、たった1ヶ月で「報告が的確！」と褒められるようになった話
  👉 情報の整理法 × 伝え方の型を学ぶだけで、先輩の態度が激変！

•  指示を理解できずに毎日怒られていた新人が、「先輩の考えが読める！」と言われるようになった話
  👉 先輩の指示の「隠れた意図」を読み取るポイントとは？

•  申し送りが苦手で同期に遅れを取っていた新人が、2週間で「伝え方が上手い」と評価された話
  👉 先輩に評価される「3つのポイント」に沿って話すだけでOK！

•  業務の流れが掴めずにパニックになっていた新人が、「仕事の組み立て方」を知るだけで残業ゼロになった話
  👉 「先を読んで動く」のコツとは？

•  患者さんの情報収集が遅く、先輩から怒られてばかりだった新人が、効率的な情報収集法を学び「よく気づくね！」と言われるようになった話
  👉 どの情報を拾い、どう整理すれば「的確な判断」につながるのか？

•  先輩が怖くて質問できなかった新人が、「質問力」を身につけたことで信頼を得た話
  👉 「聞き方ひとつ」で先輩の対応がガラッと変わる！

•  「自分は向いてない」と思っていた新人が、3ヶ月後に「この仕事、楽しいかも」と思えるようになった話
  👉 「できるようになった実感」が自信につながる！

✅ なぜこんな事例を
　  次々に出せるのか？

すべては、
心理学✖︎実践ノウハウ
を活用しているから。

• 📌 現場で先輩や上司が評価しやすい「伝え方」「動き方」 を理解すれば、
• 📌 新人でもスムーズに仕事をこなせるようになる！

この仕組みが分かれば、
👉 どんな病棟でも、どんな先輩でも、
仕事の進め方が劇的にラクになる！

この方法を
1週間のオンラインプリセプター
で体験できます。

🎁 1週間の無料サポートに
参加すると…

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　新人看護師完全攻略集
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　入院処理最速攻略法
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　病棟夜勤の業務ルーティーン
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　つまずかないナースになるための思考術

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🩺 僕の指導を受けて…

「こんなに変わるなんて…」と
驚かなかった人はいません。

今まで指導してきた
新人看護師たちのほぼ全員が、
「もっと早く知りたかった…」
と口を揃えます。

病棟の先輩、プリセプター、
看護学校の先生ですら、

📌 「こんなシンプルな方法で、
成長スピードが変わるなんて」

と驚いた 全く新しい新人指導のアプローチ。

💡 いったい、どんなことをするの？

気になるなら、私に
1週間だけ投資してみてください。

どんなに勉強熱心なあなたでも、
📌 ここまで
　ぶっちぎりで成果を出している指導法には、
なかなか出会えません。

🟢 「そりゃあ、新人が成長するわ！」と納得。

👀 受講者の声

ある病棟のプリセプターから紹介されて…

📌 「やばい指導者がいる」と聞き、
オンラインプリセプターを試しました。

最初は

「まあ普通の指導かな？」

と思っていましたが、

📌 実際に受けてみたら、
今までの指導とは全然違う…！

「看護の現場って、
こうやって成長すればいいんだ！」

と気づいたとき、衝撃を受けました。

今までのやり方と比べて、

「そりゃあ、新人が成長するわ！」としか
思えませんでした。

🎉 こんなに面白い指導は初めて！

「今まで何人もの先輩から
指導を受けてきましたが、

このオンラインプリセプターは
一番納得感がありました。

たとえば、

• 📌 「申し送りが上手くいく例え話」
• 📌 「報連相の仕方を簡単に変えるコツ」

など、
実践的なノウハウが
すぐに試せる形で学べるのが面白い！

現場の看護指導というと、
「覚えて」「慣れて」ばかり。

でも、かずさんの指導は、

📌 「新人がどんな思考回路でつまずくのか？」を考え抜いているから、

驚くほどスッと理解できました！

次の指導があれば、またぜひ受けたいです！

楽しく学べる指導なんて、初めてでした！

📌 急性期病棟勤務 3年目 看護師 Aさん（女性）

💰 本当に無料でいいの？

正直、今までプリセプターや先輩から色々学んできましたが、

📌 この1週間で
すべてが一気に腑に落ちた
感覚を味わいました。

他の指導と比べても、

📌「なぜ先輩はこう言うのか？」が
理論的に理解できる。

無料でここまで
体系的に学べるのが
信じられないくらい、

📌 看護の現場で「すぐに使えるノウハウ」 が
詰め込まれていました。

私は普段、
あまり長文の感想を書かないのですが、

久しぶりに本当に
「この指導に出会えてよかった！」
と思いました。

📌 新人看護師 1年目 Bさん（女性）

🎉 「面白すぎて、
感極まっています…！」

私は今まで、いろんな指導を受けてきましたが、
ここまで「なるほど！」と思えた指導は
初めてです。

報連相や申し送りのコツは、

• 📌 ただ「こうやってやるんだよ」と言われるだけでなく、
• 📌 「どう考えればスムーズに伝わるか？」 まで解説される。

聞き始めたら、一瞬で時間が経っていて、

📌 「トイレに行くのを忘れるほど」
のめり込んでいました。

普段、感想なんて長文で書かないのですが、

感極まっており、思わず書いてしまいました！

日々の振り返り、
私頑張ってましたよね？笑

📌 救急外来勤務 5年目 Cさん（女性）

🩺 「たった1週間で、
看護の見え方が変わりました。」

あまり大きな声では言えませんが、

今まで「先輩に怒られないように…」と、
とにかく こなすだけの看護になっていました。

でも、この指導を受けて、

• 📌 「患者さんを正しく観察すること」
• 📌 「申し送りで納得してもらう伝え方」

が、一気に理解できました。

んーーー、正直、
最初はちょっと難しかったんですが、

📌 「新人がやりがちなミスTOP3」
の話になったときに、
　　全部 「あ、自分もそれやってる…！」

って思いました。

今まで、何をどう改善すればいいかも分からず、

📌 とりあえず目の前の業務をこなすだけ
でしたが、

• 📌 「報連相の型」や「業務の優先順位の考え方」 を学んで、
• 📌 一生使えるスキル になると思いました。

📌 「なぜ、
この患者さんにはこの観察が必要なのか？」

📌 「なぜ、
この先輩はここを厳しく指導するのか？」

すべてが腑に落ちるようになり、

📌 これからの看護が
めちゃくちゃ楽しくなりそうです。

📌 新人看護師 Oさん（男性）

🩺 講師プロフィール

「仕事に行くのが怖いあなたへ——
新人時代、僕も同じでした。」

はじめまして。
オンラインプリセプターの かず
です。

僕がまだ病棟で新人看護師だった頃、
それはそれはひどいポンコツ看護師でした。

（⬇︎新人時代の自分⬇︎）

僕がどれだけ
ポンコツだったかというと、

1ヶ月に30回も
インシデントを書く
ポンコツ度合いでした。

• 📌 報告が遅れ、申し送りでは詰められ、
  先輩からの評価は最悪。
• 📌 毎日怒られ、仕事に行くのが
  怖くなりました。

「このままじゃ、続けられない…」

そう思った僕は、必死に学び、
試行錯誤を繰り返しました。

📌 申し送りのコツを掴み、報告の仕方を
改善し、現場で認められるように。

💡 そして、気づいたんです。

• 📌 「新人がどこでつまずくのか？」
• 📌 「どうすれば、自信を持って仕事が
  できるのか？」

この経験をもとに、

今では「オンラインプリセプター」として、
申し送り・報告・先輩対応など、「現場で本当に使えるスキル」 を伝えています。

📈 実績

• ✅ 100名以上の新人看護師を個別指導
• ✅ 病院や施設からの依頼で、指導者向け研修も担当

「1ヶ月で30回のインシデントを書いた僕」が、
今では後輩の教育を任される立場になりました。

かず

ーかずの自己紹介ー

・月に30個のインシデント経験者
・看護師歴10年目
・元、超絶不器用ナース
・オンラインプリセプター

僕は、

・オペ室に1年
・神内と循環器の混合病棟に5年
・訪問看護に半年
・ナーシングホームで３年目

勤務してきました。

（1年目はガチキツなオペ室にいました）

（新人さんを指導中の5年目の自分です）

（今はナーシングホームでリーダー）

在宅、病院問わず
たくさんお話ししましょう！

熱意あるあなたの期待を
僕は、絶対に裏切りません！！

✅ だからこそ、あなたにも伝えたい。

• 📌 「現場で評価されるために、
  本当に必要なスキル」

学べば変わる。

僕がそうだったように、あなたも。

• 📌 申し送り、報告、先輩対応——
• 📌 自信を持ってできるようになりませんか？あなたの成長を、全力でサポートします。

＼公式ラインで待ってます！／

オンラインプリセプター
看護師：中道嘉総